如果苏副总监依旧负责监管工作，这份指示和要求还算情有可原。

即便领导让他调查的不是集团的分支机构，或者相关的干部，他也会认真负责。

可现在他是监管经理，监管工作归属到了谷副总监主管。

不要说他不讲情面，有奶便是娘，这是组织工作，不是人情关系。

今天苏副总监打电话找到他过来谈话，上来便讲到了集团下属销售总公司津门贸易管理中心（分公司）的经销单位存在一定的问题，让他查一查。

查一查？查什么？

他又不是第一天参加工作，也不是第一天来厂里闯荡的雏，他还不知道什么叫查一查？

领导说查一查，就是让他查出点什么来，即便是没有什么，也应该有点什么。

既然领导都已经把目光对准了目标，他要没查出什么来，是不是说明他有问题。

在领导的心里，目标就已经是有问题的了，没有得到想要的答案，难道不是他的无能？

可真要“查一查”，他就要面对“查什么”、“查多少”的问题了。

都是特么干工作的，监管也是集团的组成部分，他要有所动作，必然有针对性的目标。

那你说，苏副总监给他选的目标，能是一般的小角色？

先甭说这个经销单位有没有问题，就算是有问题，那也是别人的蛋糕。

他凭什么去动别人的蛋糕？

是触及到了基本原则，还是集团的根本利益，是有人中饱私囊，以权谋私了，还是有人掌握事实情况，依照规定实名举报了。

现在什么都没有，只凭借苏副总监的一句话，他就得顶着得罪人和犯错误的风险去查一家经销单位。

凭什么啊？

凭你是苏维德，苏副总监？

凭你把我从上面引荐下来，推荐我获得现在的锻炼机会，强调我要感恩戴德？

周泽川很不满意，可依旧保持着理智的态度，想要跟领导谈一谈。

还是刚刚他问到的那个问题，苏副总监为什么要他这位监管处经理出面调查一个经销公司的总经理。

如果双方合作的业务有问题，那就请业务部门组建调查组介入调查。

如果是合作双方的干部有问题，他们监管是要出面调查，可也是调查己方的干部。

现在领导指名道姓的让他去查集团旗下销售总公司，还是分公司的合作经销商，还是位于津门的一家联营商贸公司，你说他该是什么态度。

今天要是不问清楚，他就算把工作交代下去，下面的干部问起来，他该怎么回答？

难道说是苏副总监让查的？

以现在的情况，苏副总监说查一查，几乎就等同于是让他干“私活”了。

无外乎是苏副总监为了针对谁，需要掌握一些证据或者实际情况，又没有合适的渠道和必要的手段，直接安排他违规操作。

难道这不是违规操作？

如果那个经销单位真的有问题，最大的结果也是将问题交给对方来处理，然后断开合作。

这不是脱裤子放屁嘛！

所以周泽川不想给领导扛地雷，更不想到最后成了双方交战的牺牲品，背锅侠。

苏维德当然看出了周泽川的态度，只是他没想到自己对监管工作的影响力下降的如此之快。

在保卫组拆分重组以前，他是下了大力气帮助周泽川掌握监管工作的。

他从未想过李怀德会重新调整分工，利用组织结构变革的机会分割了监管部门。

想来周泽川也从未如此想过，以致于两人现在的关系就有点尴尬了。

周泽川面对他的要求顾虑颇多，生怕帮他做了某些工作，无法通报给谷维洁，而影响了与主管领导的和睦关系。

苏维德能有什么办法，他来集团工作了几个月，在经历了保卫组铜墙铁壁一般的防守，处处碰壁之后，一门心思放在了监管工作的建设上。

从人事到业务，从工作到制度，他完全信任周泽川，也只能信任周泽川。

利用李学武和保卫组其他干部的防守漏洞以及作为主管领导的权威，终于打开了局面。

可大李和小李不做人啊，一招釜底抽薪，让他几个月的努力全白费了。

他的努力被摧毁，可对周泽川的帮助是真心实意的，现在听到对方的质疑，苏维德也是觉得心痛，随后便是恼火。

“经销单位是集团销售和贸易工作的重要组成部分，也是经济管理工作中的负责区域。”