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d区。

【全区通报：a区员工逢姗，击杀了泽拉坦，严重违反员工守则，将被抹除。】

当全区通报出现后，很快洛伦佐就意识到了问题。

d02是负责内政的，这也包括帮洛伦佐统计dr值。今天dr值不可见，然后就a区出事情了。

这让d02很容易展开了联想：

“长官，看样子a区因为有人dr值太低，做出了不合理的行为。我们必须得加强预防，不能犯a区的犯过的错误。”

洛伦佐说道：

“那么d02，你说说，我该怎么预防呢？”

d02没有说话，洛伦佐自问自答：

“没办法预防，d02，a区马上要崩溃了，人心涣散。”

“我没想到，这游戏居然是这么玩的。”

“我们也快输了。”

洛伦佐现在终于理解了，dr是什么了。

是简历里的基础资料，是一个人必须活下去必须工作的理由，是一个人在这个世界上的牵绊和动力，是家庭，是爱情，是亲情，是责任，是付出意愿。

在现实的企业里，如果一个人有很多人要养活，有极高的责任感……

那么这个人就不会轻易辞职。

你让他加班，他就加班，你让他拼命，他就拼命。

为了孩子妻子父母，很多人可以疯狂工作。

这些东西拴着他们，让他们始终可以加班。

现实里的dr值是不可见的，但又是可见的。

虽然现实里dr没有具体数值，但你完全可以从一个人身上看到那些让他不得不奋斗的东西。

那些精明的领导，是可以通过各种方法，知道哪些员工是任劳任怨的牛马。

可在这场游戏里，dr是彻底不可见的。

这也就导致了，老板不能让员工无底线加班了。

d02和d03都是d区智囊，自然是聪明的。

洛伦佐的话，d02也完全听懂了。

“很遗憾，我无法为长官您排忧解难。”

“因为dr值不可见后，我们的精算也出问题了。目前预防问题的最好办法……就是不加班。让员工dr值良性恢复。”

“也就是我们采用和c区一样的策略。”

“但我们不久前，给了c区28分，c区虽然没有分，但他们的隐藏分hp数值还在，他们和我们的分数差距很小。”

“但生命值远高于我们，论隐藏分，我们因为不得不给c区28分，我们已经落后c区了。”

“而如果a区崩盘……”

洛伦佐苦笑，接过了d02的话：

“如果a区崩盘，那些员工更大概率，会选择前往c区。因为c区不加班的策略倾向摆在那里。”

“肯定比我们d区受欢迎的多。”

“届时，人口资产，生命资产，都比不过c区……”

“a区完了，我们也要完了啊……”

局势的风云变幻，一切都很合理，但又显得过于迅速，以至于洛伦佐都没有反应过来……

一个dr值不可见，居然造成这么可怕的连锁反应。让这场棋局里的c区，迅速将了a区的军，也将了自己的军。

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