摘自：(gcclqx5q0yg)
当逻辑到了一定的高度，合理的谎言就会变成绝佳的策略。
摘自：(zc6mqlxjylhz6qdj6o9s)
总裁办公室里，总裁金匡宁，副总裁薛国蔚，龙镔坐在沙发上。
摘自：(j7vleg4qxs)
金匡宁从哲学到文学，从西方到东方，从古代到现代，从管理科学到行为科学，从资治通鉴考到孙子兵法，从经济学主要流派观点考到耗散结构、突变论及协同学，龙镔都侃侃而谈，没有一点滞涩，几乎没有逻辑错误，而且观点独到、思路清晰、条理清楚、有理有节。
摘自：(ddwjmfyz1tkv8o1)
金总可是老牌博士啊，非常欣赏地看着这个不慌不忙的初中生，眉如卧蚕，眸似朗星，鼻如悬胆，唇若弯弓，耳廓清明，肤色微黑，看模样似乎最多二十刚出头，不错，非常不错，尤其是那番对鬼谷子兵法的奇特见解自己还是第一次听到。
摘自：(09ddluit2yfjg)
真是腹有诗书气自华！这不是一个读死书的人，远远比那些只会读死书，没有开创性的硕士博士强几倍！想想当年钱老也不过是几百港币起家，也不过读了高小而已。他完全有几分钱老当年的神韵！
摘自：(hcuv6safnhmgnh59)
当然，现在不能和从前那个时代相比，但是这个只有初中学历的靓仔完全紧跟着知识潮流，把握了各种先进管理理论的精髓，最重要的是，他已基本上懂得了人性的奥秘，并且有极佳的气氛调节掌握能力，纵横捭阖，奔放含蓄，谈笑风生，收放自如，要不然，也不可能短短一个多小时就给自己留下这么深刻的良好印象！
摘自：(p7lmpq2bzrjd6zqhl55)
千军易得，一将难求！什么是将才？这就是大将之才！
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用人不疑，疑人不用，这样的人才哪怕是个杀人犯，哪怕真是间谍，自己也毫不犹豫重用！况且据薛总汇报，根本不可能是个商业间谍呢！看那双满是老茧的手，听那很不标准带有浓重口音的英语口语，想想他那博览古典诸子百家的儒士谈吐，看那真诚睿智沧桑的眼睛，看那奇特无匹的书法字迹，他一定可以独自承担鲶鱼计划中的关键重任！
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金总彻底释怀，示意薛总向龙镔说出鲶鱼计划里那些龙镔可以知道的内容。
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甫一说完，他们没想到龙镔略一沉思，立刻就悟到了薛总力排众议要录用他的深意了！！
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这是著名的鲶鱼效应！
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好家伙，我这个初中生敖成，居然被金总裁和薛总当作了利衡集团的那条地位超然的鲶鱼！千载难逢的机遇！极度危险的处境！最佳表现机会，员工最高殊荣！
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只见他轻抿一口茶，明亮的眼睛看着金总和薛总道：“金总，薛总，您们是不是要我充当集团里那条有独到作用的鲶鱼？”
摘自：(mfgrvflumeq0410s)
金总和薛总惊异地相互对视一眼，好家伙，真是闻一知十，举一反三啊！他们根本没有对他说鲶鱼效应鲶鱼计划，只是简单说说要把他作为集团重视人才的典型范例进行宣讲，要他作为人事部的特派员沉到各下属企业，对集团人才进行秘密了解调查评估等等，怎么他一下子就发现了鲶鱼计划的实质核心呢？
摘自：(tg7r4prpbc5y)
金总和薛总微笑着示意龙镔说下去，他已经给了他们太多的惊奇，看他还要继续制造惊奇！
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龙镔无比镇静，无比沉稳，高而宽的额头上似乎透射出智慧的光芒，两眼散发出古代侠客才具备的那种凛然神采，坚定而且感动的语气说道：“金总，薛总，我信奉这句古话：‘君既以国士待我，我必以国士报之。’您们肯花这么宝贵的时间来考核我这么一个小人物，这是对我的极大知遇，我只有谨慎对待我的重任，我才能报答您们的知遇之恩。”
摘自：(l5m8biosmegyoa)
“我相信，您们一定是有感于集团的人事现状，打算革新求变，可能您们已经有了一个完整的人事计划，并且打算把我作一支先锋部队和秘密武器，来发挥鲶鱼的效能。我想说一下我最近的思考和看法。”
摘自：(73dy3vqmrnapzz)
“虽然我对公司具体情形不是很了解，但是我这些天从同事口中从企划部以前的资料中看出集团从上到下已经出现大型老牌家族集团企业的通病。人事不换血，人才就没有奔头，错综复杂的人事网络关系令得失去团队精神，没有独特的利衡集团企业文化，没有权威的宣传影响，这样已经导致无法塑造出独特的利衡人，也形成不了强大的集团凝聚力，员工和企业的关系就永远是雇主和雇工的简单劳动关系，员工没有任何忠诚度可言。”
摘自：(23uh6fxat8)
“孙子兵法就说过：‘故令之以文，齐之以武，是谓必取。’其实必须把员工当成士兵，把企业当成一支军队，当然，我知道目前公司不可能做到。但是就这个人事计划而言，我的看法是：兵者，诡道也，须奇正双下，实以虚之，虚以实之，虚实并用。”
摘自：(kdnj6cqtiuloyzczroa)
龙镔注意到金总和薛总在认真听着，没有出现反感和厌恶的神色，便继续说道：“鉴于目前的人事态势平衡，最好不要轻易打乱打破，先全力从最底层开始，由下至上，奇正双下。”
摘自：(5xcitxwahc1sil)
薛总笑着问道：“好，那你说说要怎么样奇正双下？”
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龙镔镇定自若地道：“正兵就是大力宣传员工对集团的重要性，集团对合格的管理人才技术人才熟练工人的重视性，抽调组织各下属企业人事工作人员制定基层人才自我推荐表，采取多种测评形式和考察形式，光明正大的对基线主管重新考核评估，力争在基层员工中制造出较大的声势。”
摘自：(uzv01bldl8jy)
“哦，那你的意思就是要进行大规模人事改革？”金总问道。