林晚手指微不可察地收紧。

“上面详细记录了荆棘科技每次联系你的时间、内容，还有你的心理状态变化。”姚浮萍的声音很平静，“从最初的恐惧，到中期的犹豫，到最后决定反水的全过程。字迹很乱，有些页面上有泪渍。”

林晚沉默。那本笔记她以为早就销毁了。

“我当时没有交给任何人，”姚浮萍继续说，“也没有告诉龙胆草。我把它锁在了我办公室的保险柜里。”

“为什么？”

“因为那本笔记让我明白了一件事，”姚浮萍直视林晚的眼睛，“你从来不是他们的完美工具。你在挣扎，在痛苦，在寻找出路——而最终，你找到了。”

墙上的水墨画突然迸发出一片金色，像是朝阳突破云层。

“所以我原谅你，”姚浮萍说，“不是在五年前发布会上，而是在看到那本笔记的那个下午。”

林晚感到眼眶发热。她低下头，深呼吸，再抬头时已恢复平静：“那本笔记...能还给我吗？”

“已经销毁了。”姚浮萍说，“三天前，我把它烧了。灰烬撒在了新研发中心的奠基土里。”

两人对视，忽然都笑了。

有些原谅不需要言语，有些释然发生在无人知晓的时刻。五年时间，足够让愤怒沉淀为理解，让伤痛转化为力量。

茶室外传来脚步声，龙胆草和九里香一起走进来。

“都在这里啊，”龙胆草手里拿着一个平板电脑，“正好，有样东西想给你们看。”

他打开平板，调出一份加密文件。解锁后，屏幕上出现一个复杂的动态图表——以五年为时间轴，显示着龙胆科技、林晚的公益组织、姚浮萍主导的技术突破、九里香的人才计划，以及曹辛夷开拓的海外市场，这五条线如何相互交织、影响、促进。

“这是我让数据分析部做的‘蝴蝶效应图’，”龙胆草解释道，“起点是五年前的数据泄露危机。”

图表清晰地显示：如果没有那次危机，龙胆科技不会痛定思痛建立完善的数据安全体系；如果没有林晚的反戈一击，公司不会意识到商业伦理的重要性；如果没有随之而来的信任重建，团队不会有今天的凝聚力...

“每一条最黑暗的线，都延伸出了光明的分支。”九里香轻声说，“这大概就是成长的代价，也是成长的馈赠。”

林晚仔细看着图表上代表自己的那条线——从最低谷开始，缓慢攀升，中途有过几次波动，但整体趋势向上。而在几个关键节点，都和其他几条线产生了交汇。

“我想用这个图表做一个展示，”龙胆草说，“在今晚的致辞环节。但需要征求你们的同意——尤其是林晚，因为会涉及你的过去。”

林晚没有立刻回答。她走到那面数字水墨墙前，看着此刻墙上变幻的图案——五条不同颜色的光流从不同方向涌来，在中央汇聚成一片璀璨的光海。

“我同意，”她转身，声音清晰，“如果我的故事能让更多人明白，错误不可怕，不敢面对错误才可怕，那么我愿意分享。”

龙胆草点点头，眼中有着赞许。

“不过，”林晚补充，“我想在展示后，加一个环节。”

“什么环节？”

“镜像对话。”

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晚上八点，镜园中央的环形剧场坐满了人。

没有**台，只有中心一个圆形的全息投影区。龙胆草站在投影区边缘，身后是整个公司八百多名员工，以及特邀的合作伙伴、前员工代表。

“五年前，我们经历了一场危机，”他的开场白很直接，“有人说是劫难，有人说是转折点。今晚，我们不定义它，只展示它。”

他抬手示意，环形剧场上空亮起巨大的立体投影——正是那份蝴蝶效应图。五条彩色光带从2018年的一个黑点出发，蜿蜒伸展至2023年的此刻。

每条光带旁都标注着关键事件：

蓝色线（龙胆科技）：数据泄露→内部调查→信任危机→体系重建→上市→全球拓展

红色线（林晚）：商业间谍→身份暴露→反戈一击→法律审判→公益创业→行业认可

绿色线（技术团队）：防火墙失效→技术反思→算法升级→专利突破→伦理框架

黄色线（人力资源）：信任崩塌→心理干预→体系改革→人才计划→文化重塑

紫色线（商业拓展）：股价暴跌→市场质疑→战略调整→海外破局→多元布局

图表在每个人头顶缓缓旋转，像一道时光的银河。

“这五年，我们每个人都在其中，”龙胆草的声音在安静的剧场里回荡，“有人离开，有人留下，有人回来。但无论选择哪条路，我们都共同塑造了今天的龙胆科技。”