用人標准等等。

管理制度还好，有现场的模板。

但涉及到当地劳务合同，以及一些用人標准问题就复杂了。

用人標准这块，江硕给出的一条明確的指示。

当地员工最多只能晋升到中高级管理。

顶层决策权必须是他们华夏总部那边过来的核心人员。

一句话概括，江硕不信任外国人。

就如同外国人不信任华夏人一般。

陈意晴和刘兵跟在了江硕的身后一起出门。

十几分钟后，他们进了当地的一家h国料理店。

布局非常高端，充满了消费低不了的气息。

里边全是些衣著华贵的人。

绕过了前边，在后边进了一个包厢。

刚进来，里边一个穿著整齐，浑身上下都是国际大牌的男子起身。

“江先生，我们有快一年没有见了，很开心能够见到你。”

说著张开了双臂，想要热情拥抱江硕。

陈意晴帮江硕拿走了外套。

江硕並没有同样拥抱迎接，仅仅只是伸出了手。

笑容中仿佛带著寒冰：“是有一年没有相见了。”

“很开心再次见面。”

华贵的男人正是那个把《奇蹟》给做起来的韩国人。

金大中。

后来看咚咚游戏起家了，意识到了游戏財富。

不甘心做江硕旗下的高管，於是又带著他的团队回了h国研发游戏。

刚开始给江硕的答覆是，以后他们还可以继续合作。

江硕想著毕竟你是我游戏部门的创世团队成员。

我也会支持你。

你游戏拿到华夏来，我给你代理，让你赚点钱。

可是后来他们和陈天乔谈崩了。

原因是分成比例谈不拢。

金大中要八，陈天乔最多给五，或者是游戏版权华夏市场买断。

但金大中的野心很大。

直接拒绝。

最后他们自己成立了公司，与三大祖师爷，企鹅合作，目前运作还过得去。

两人见面，是金大中邀请的。